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Interkulturelle Kompetenzentwicklung – Missverständnisse inklusive!
Andere Kulturen, andere Sitten – und manchmal auch andere Fettnäpfchen! Wer kennt es nicht? Ein harmloser Handschlag wird plötzlich zum Fauxpas, ein höfliches Lächeln sorgt für Verwirrung, oder eine direkte Frage wirkt unhöflich.
Keine Sorge – genau darum sind wir hier! In diesem Seminar entdecken Sie, warum Menschen aus verschiedenen Kulturen so handeln, wie sie handeln, und wie Sie trotz (oder gerade wegen) dieser Unterschiede besser miteinander arbeiten und kommunizieren können.
Freuen Sie sich auf spannende Aha-Momente, interaktive Übungen und jede Menge inspirierende Geschichten.
Lassen Sie uns gemeinsam Brücken bauen – und vielleicht auch ein paar Klischees über Bord werfen!
- Ihr Mehrwert
- Organisation im Überblick
- Die Methode
- Erstellung interner Regeln für Besprechungen und Kommunikationsverhalten.
- Durch Integration der unterschiedlichen Bedürfnisse können Sie Ihre internationale Zusammenarbeit effektiver und effizienter gestalten.
- Kein Informationsverlust durch Fehlinterpretation oder Missverständnisse.
- Mehr Sicherheit im Umgang mit fremden Kulturen.
- Profitieren Sie von Ihrer Vielfalt!
- Durchführung: Als Inhouse-Seminar exklusiv für Ihr Unternehmen
- Dauer: Ganztagesseminar oder auch als 3 Stunden Impulstraining buchbar
- Teilnehmerzahl: max. 12 Personen
- Leitung: erfahrene Trainerin mit Fokus auf Wirkung, Verhalten & Kommunikation
Experten-Input, moderierte Gruppendiskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele, Fallbeispiele, Übungen, Filme und Besprechung von Fragestellungen, die durch die Teilnehmer eingebracht werden.
Online
Präsenz
Auch im Onboarding integrierbar
Vor Ort Events
- Interkulturelle Kompetenz – Was ist das?
Kulturbegriff & Definition, Stereotypen, DIE-Methode, Barnga-GameReflektieren des eigenen kulturellen Bezugsrahmens - Arbeiten in internationalen und multikulturellen Teams
Was gilt es zu beachten? Gruppendiskussion und Erfahrungsberichte, Wertesysteme verschiedener Kulturen, kulturelle Dimensionen der Zusammenarbeit, Vorstellung verschiedener Theorien: Hall, Hofstede, Lewis u.a. - Typisch DeutschSammlung von „Vorurteilen“
Abgleich von Werten und Umgangsformen in Deutschland
- Umgangsformen Deutschland - eine kurze Wiederholung
(Begrüßung, Anrede, Small Talk, Meetingverhalten) - Ländervergleich und -präsentation
Deutschland - USA, Kommunikationsunterschiede (nach Hall)Vorstellung der Länder nach bestimmten Gesichtspunkten (Begrüßung & Co., Small Talk, Zeitverständnis, Kommunikation und Konfliktverhalten: was Amerikaner sagen und was sie wirklich meinen)
Methoden:
Experten-Input, moderierte Gruppendiskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele, Fallbeispiele, Übungen, Filme und Besprechung von Fragestellungen, die durch die Teilnehmer eingebracht werden.
Offen denken. Besser verstehen.
Andere Kulturen zu verstehen heißt, neue Perspektiven zu gewinnen.
Unsere Trainings für interkulturelle Kompetenz machen Unterschiede sichtbar – und zeigen, wie echte Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg gelingt.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Brücken bauen.